Nyheter

VD som satte alla anställda på $ 70 000 Minsta lön förklarar hur det gick

VD som satte alla anställda på $ 70 000 Minsta lön förklarar hur det gick


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Det har gått fem år sedan Dan Price, VD för Gravity Payments, introducerade en minimilön på 70 000 $ för sin personal på 120 personer och tog en lönesänkning på 1 miljon dollar. Mycket har förändrats sedan dess i sina anställdas liv; emellertid är han fortfarande på minimilön utan ånger - och framför allt känner han sig mer uppfyllt än någonsin tidigare.

SE OCH: STUDIER VISAR 64% AV MÄNNISKOREN SÄLJER LÖTARE EN ROBOT ÄN DEN CHEF

Förändringen kom efter att Price pratade med en vän till honom, som kämpade för att betala sina räkningar efter att ha tjänat 11 år i militären.

Detta satte saker i perspektiv för Price. Han var miljonär vid 31 års ålder, med ett miljon dollarföretag med 2000 kunder. Men han insåg att de flesta av hans anställda måste kämpa, precis som hans vän.

Efter att ha läst en tidning som uppgav att tjäna 75 000 dollar per år kan göra människors emotionella välbefinnande bättre, bestämde han sig för att höja minimilönen till 70 000 dollar för alla sina 120 anställda och sänkte sin lön på 1 miljon dollar med 90% för att få detta att hända.

Hans beslut fattades vid en tidpunkt där Seattle diskuterade en höjning av minimilönen till $ 15. Den ökningen skulle göra den till den högsta i USA; det motsattes dock småföretagare eftersom de trodde att det skulle göra dem i konkurs.

När hans beslut kom till media sa radioföreståndaren Rush Limbaugh: "Jag hoppas att detta företag är en fallstudie i MBA-program om hur socialism inte fungerar, för det kommer att misslyckas."

Dessutom avgick två av hans senioranställda i protest eftersom de inte tyckte om att lönerna för juniorpersonalen hoppade över natten. Enligt dem skulle detta "göra dem lata och företaget konkurrenskraftigt."

Senast den 22 augusti 2020 tog Dan Price till Twitter för att berätta hur bra hans företag har gjort sedan det ödesdigra beslutet.

Han skrev att sedan 2015 har hans företag tredubblats och omsättningen sjunkit till hälften. Personalen som äger hem hade vuxit tio gånger med 76% av personalen som var mer engagerade på jobbet, vilket är dubbelt så mycket som det nationella genomsnittet.

När företaget mötte 50% intäktsförlust fanns det inga uppsägningar, utan de anställda frivilliga för tillfälliga lönesänkningar som betalades tillbaka efter 5 månader. Han skrev, "Fantastiskt vad att behandla dina anställda som människor kan göra [.]"

Dessutom, enligt BBC, har antalet anställda fördubblats med värdet av betalningar som bearbetats av företaget från 3,8 miljarder dollar per år till 10,2 miljarder dollar.

Ett annat oväntat resultat var antalet barn. Price sa, "Före minimilönen på 70 000 dollar hade vi mellan noll och två barn födda per år bland teamet. Och sedan tillkännagivandet - och det har bara gått cirka fyra och ett halvt år - har vi haft mer än 40 barn. "

Enligt honom är det bäst att komma ur hans beslut. Han uttalade, "Jag kan inte tänka mig något bättre som jag kunde få tillbaka av det än så, och det är effekten. Det är arvet. Eftersom de spädbarn, de bär med sig nästan oändlig potential, lösa några av de mänsklighetens existentiella kriser, botar cancer, löser saker som global uppvärmning. Du heter det. Vem vet vad dessa spädbarn kommer att göra, och förmodligen kommer jag inte att hitta alla kaskadeffekter som kommer från det. "

Medan Price hade hoppats att hans beslut skulle komma ikapp i den amerikanska verksamheten, har det inte varit fallet än.

Fem år har gått och Price är fortfarande på Gravitys minimilön. Han säger att han fortfarande har tvivel och de giriga sakerna kan vara frestande. Men enligt Price är "[hans] liv så mycket bättre."


Titta på videon: GETTING ALL RB BATTLES CHALLENGE BADGES FOR WINNERS WINGS. (Oktober 2022).